Skip to main content Skip to search
АГЕНТСТВО

"Губанова и Партнеры"

  • - кадровое агентство полного цикла по подбору кадров и управлению персоналом в Республике Беларусь и за ее пределами.

Наша Команда

  • - это опытные и проверенные многочисленными проектами HR-специалисты и рекрутеры.
УСЛУГИ
  • — подбор персонала начиная от специалиста до ТОП – менеджера, а так же формирование команды под ключ, используя новейшие европейские методики;
  • — IT-рекрутинг: поиск и подбор IT-специалистов всех уровней от junior до CEO;
  • — открытие представительства или нового бизнеса в Республике Беларусь;
  • — работа с HR – брендом компании гарантия кадровой стабильности и процветания;
ПРИНЦИПЫ

Наша специальность

  • — разработка комплексных проектов и внедрение их в существующую модель бизнеса для его стабильного роста.

Наш приоритет

  • — разумная и наиболее выгодная стратегия использования человеческих ресурсов компании нашего партнера, подбор только эффективного персонала для процветания бизнеса клиентов.

Получить бесплатный расчет стоимости

Мы ответим как можно скорее!

Для быстрого расчета ваших расходов, отправьте нам свою информацию, заполнив форму рядом. Наши специалисты составят для вас максимально выгодное предложение, чтобы ваш бизнес работал максимально эффективно.

Рекрутинговое агенство
Быстро и с гарантией подберем сотрудников: Топ-менеджмент; Руководители подразделений; Специалисты среднего звена; IT-специалисты.
Консалтинг в управлении персоналом
Кадровый консалтинг поможет руководителю принимать оптимальные решения по регулированию и оптимизации бизнес-процессов.
Организация бизнеса в РБ
Экспертная оценка бизнес-аналитика. Финансовые услуги и консультации опытных практиков.
Маркетинг
Анализ состояния и перспективы развития рынка. Анализ конкурентов. Изучение потребителей и их предпочтений.

Кадровое агентство

Кадровое агентство осуществляет профессионально подбор кадров: топ-менеджеров, специалистов и руководителей для бизнеса. Умение разбираться в персонале и их личностных данных, находя и привлекая в компании кандидатов с требуемым уровнем навыков – наша ключевая задача. Прежде, чем предоставить вам список кандидатов, специалисты рекрутингового агентства проводят собеседование, тестируют и оценивают компетенции, проверяют рекомендации потенциального сотрудника. Задача кадровой компании решать проблемы бизнеса, позволяя ему заниматься развитием и ростом. Рекрутинговое агентство «Губанова и Партнёры» специализируется не только исключительно на подборе персонала, но и разрабатывает мотивационные программы, осуществляет мониторинг заработных плат, анализирует конкурентную среду и консалтинг в управлении персоналом.

Наш кадровый центр знает, как организовать бизнес и искать персонал на ключевые позиции вашей компании.

Наши клиенты
Как мы сотрудничаем?
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация
Портрет кандидата. Начало работы рекрутера
Тщательный поиск и подбор кандидатов
Представление будущего сотрудника
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы
Последние новости
Наше агентство по поиску кадров дает истинные результаты, ориентируясь на стратегические решения и практические действия с учетом уникальной реальности наших клиентов.
Как эффективно проводить техническое интервью для ИТ-специалистов: советы и лучшие практики
28.08.2024

Техническое интервью играет важную роль в процессе рекрутинга, предоставляя возможность глубже оценить навыки кандидатов и их способность справляться с реальными задачами, которые они будут решать в работе. Качественное проведение таких интервью критично не только для проверки технических компетенций соискателей, но…

Инновации в подборе персонала: как новые технологии меняют рекрутинг

В наше время рекрутинг претерпевает значительные изменения благодаря внедрению передовых технологий. Эти инновации не только ускоряют процесс подбора персонала, но и делают его более точным и эффективным. В этой статье мы рассмотрим, как современные технологии трансформируют рекрутинг, улучшая процессы поиска…

Роль soft skills в современном рекрутинге: как оценивать и развивать межличностные навыки

В условиях бурного развития технологий и автоматизации на рынке труда, межличностные навыки (soft skills) становятся не менее важными, чем технические знания. Эти навыки включают в себя способность к эффективной коммуникации, работе в команде, разрешению конфликтов и стрессоустойчивости. В отличие от…