Секреты общения с женским коллективом

Секреты общения с женским коллективом

Ещё не так давно социологические опросы в европейских странах показывали, что большинство работников и работниц хотят видеть своим руководителем именно мужчину.

Мужчины для опрошенных оказались более ответственными и надежными, более собранными и справедливыми, более подходящими для роли начальника.

В 2017 году впервые во время опроса, проведенного журналом Forbes в США, большинство ответило, что им все равно, кто будет управлять отделом, мужчина или женщина.

Да и вообще, офис — это совсем не то место, где пол работающих должен иметь какое-то значение, но всё же есть ряд факторов, которые следует учитывать мужчинам, пришедшим руководить женским коллективом.

1. Стать своим будет непросто

Печально, но это так и есть: женщины на работе чаще всего общаются с женщинами, поэтому, чтобы сплотить коллектив и получить признание коллег, придется постараться. Организуйте совместный досуг.

Выйдете на выходных всей командой, например, в аквапарк. Туда, где можно будет провести день активно и всем вместе. Так вы узнаете своих подчиненных получше и пообщаться в неформальной обстановке.

2. Аккуратнее со встречами тет-а-тет

Сплетни в любом коллективе распространяются со скоростью света. Не заводите любимчиков.

Чтобы Вам не приписывали несуществующую личную жизнь, во время общения с симпатичной подчиненной не забывайте оставлять двери в кабинет приоткрытыми. Это хорошо как для её, так и для Вашей репутации.

3. Комплименты не всегда уместны

Женщины стараются всегда хорошо выглядеть: красятся и носят стильную одежду. Но это совсем не значит, что они это делают для кого-то и хотят получить уйму комплиментов. Если отношения в коллективе позволяют, то можно, конечно, заметить и новую прическу, и интересное платье коллеги. Но лучше всего хвалить сотрудника не за образ, а за отношение к работе или качественно выполненное задание. И, конечно, особенно горячо будет встречено материальное поощрение.

4. Да — работе из дома

C детьми во время болезней практически во всех случаях сидят именно женщины. Если деятельность организации не требует постоянного присутствия в офисе, то позволяйте сотрудницам брать работу на дом. Этим вы заслужите их благодарность и спасете производственный процесс от провалов.

5. А поговорить?

Доказано, что если каждые 2 часа делать в работе перерыв на 10 минут, производительность труда возрастет, поэтому не стоит беспокоиться, что дамы иногда уходят попить чаю или покурить. Конечно, при условии, что все задачи и проекты сдаются вовремя. Возможно, во время разговора с коллегами им придут в голову новые идеи, которые помогут сделать рабочий процесс еще эффективнее.

В остальном управление женским коллективом ничем не отличается от руководства мужчинами.
Заслужив уважение подчиненных, вы сможете эффективно наладить работу любого отдела.