Поиск и найм IT-специалистов является одной из самых сложных задач, возложенных на плечи менеджеров по подбору персонала. Здесь балом правят соискатели, т.к. в настоящий момент их востребованность только растёт, и некоторые могут получать по несколько откликов ежедневно.
Помимо того что необходимо найти действительно хорошего специалиста, необходимо убедиться, что вакансия, место поиска и общение грамотно продуманы.
Как правильно составить вакансию для IT-специалиста
Часто специалисты возмущены тем, что им приходится тратить время на собеседования, от которых мало толку, т.к. работодатель сразу не смог сформулировать требования к соискателю, а также предоставить полноценную информацию по условиям и месту работы.
В вакансию необходимо включать следующую информацию: как называется компания и чем она занимается, каковы условия труда, заработная плата, какие технологии используются для реализации проекта, процесс прохождения интервью и условия найма.
Поиск на сорсинге
Самое популярное место для поиска работы у IT-специалистов — это Linkedin. Также не стоит упускать из внимания профессиональные сообщества, такие как Behance, Stack Overflow и через GitHab. Последний насчитывает более 10 миллионов специалистов.
По статистике, каждый третий специалист сферы заходит на эти площадки в поиске работы, и менее 30% делают это напрямую с работодателем.
Персонализация
Перед тем как начать поиск специалиста, который вам требуется, необходимо чётко представить свою целевую аудиторию: в этой сфере основную массу составляют представители мужского пола в возрасте от 22 до 35 лет. Они заинтересованы в развитии и совершенствовании профессиональных качеств, также им важно, чтобы проект представлял для них интерес.
Важно обращать внимание на приглашение, которое отправляется кандидатам, стоит учесть, что работники этой сферы не жалуют звонки. Поэтому лучше всего общаться посредством переписки. Она должна быть настолько персонализированная, насколько это возможно, необходимо использовать чёткие фразы и лаконичные конструкции, чтобы специалист понимал, что вы делаете всё, чтобы предоставить ему наилучшие условия труда.
Стоит помнить, что одна из главных задач — заинтересовать кандидата проектом, и половина успеха уже обеспечена. Другая половина достигается за счёт дружелюбного отношения и открытости к диалогу.