ИТ-рекрутинг и поиск специалистов в Google

Для каждого предприятия одной из важных задач является поиск квалифицированных специалистов и их удержание в компании. Любая сфера деятельности сталкивается с дефицитом талантливых кадров. Не является исключением IT, где поиск идеальных кандидатов весьма затруднён в силу определённых причин. Многие компании практикуют ИТ-рекрутинг с целью оптимизации процесса подбора штата. Квалифицированные рекрутеры способны значительно сократить время поиска.

Особенности ИТ-рекрутинга в Google

Давайте рассмотрим некоторые особенности ИТ-рекрутинга для понимания процесса на примере Google. Это корпорация международного уровня, в которой работают лучшие умы мира. Сначала может показаться, что процесс поиска стандартный: подача заявки, встреча с соискателем, отбор лучших кадров после окончания цикла собеседований.

Процесс подачи заявки

В Google практикуют собственный подход, применяемый к кандидатам. Процесс найма стартует на платформе «Карьера», где соискатели находят необходимые данные и знакомятся с рекомендациями для отправки отклика на вакантную должность. Алгоритм изложен доступно, информация структурирована для оптимизации результата.

Интервьюирование

Google в процессе ИТ-рекрутинга поделил интервью на две части:

  • Интервью в телефонном режиме.
  • Собеседование для детального мониторинга умений претендента.

Технический кандидат, занимающийся кодом, станет обговаривать и писать его, применять самые выгодные его характеристики в процессе предварительного диалога на собеседовании. Алгоритм направлен на оценку способностей потенциального сотрудника через призму будущих профессиональных обязанностей.

Google публикует рекомендации кандидатам относительно подготовки к собеседованиям.

Рассмотрение претендентов

Google заблаговременно уведомляет соискателей, что анализ личности кандидатов обычно занимает от двух до трёх недель. Данная методика включает два основных этапа. Первый уровень проходит с участием специальной комиссии, состоящей из менеджеров разных уровней. Цель их состоит в проработке имеющихся материалов по каждому претенденту с последующим выбором самых достойных.

Рекомендации независимой комиссии добавляют в пакет кандидатов. Потом их отправляют главному менеджеру. Потому добавляется ещё один уровень объективного рассмотрения.

В компании Google предусмотрен стандартизированный управленческий метод относительно подбора персонала. Рекрутеры анализируют возможности специалиста, оставаясь честными.

Как же найти отличного IT-специалиста?

Очень важным становится подбор сотрудников с правильными социальными навыками. Сейчас управление технологией имеет большое значение в ежедневных задачах IT-компании. Предприятиям необходимы люди, владеющие практическими коммуникационными навыками для коллективной работы на результат.

Результативность усилий, приложенных для подбора кадров, очень зависит от способности выражать свои мысли, удерживать внимание кандидатов. Лучший несложный способ осуществить это — воспользоваться терминологией и языком, что используют непосредственно разработчики. Рассказывая, какие именно обязанности необходимо выполнять сотруднику, необходимо убедиться в рациональном применении терминологии отрасли.

Разработано много действенных методов проверки полученного образования и приобретённого опыта работы соискателя, но сначала целесообразно удостовериться достаточны ли его базовые функции. Для анализа применяют автоматизированное программное обеспечение, способствующее быстрой и объективной проверке уровня hard skills.

Инновационные технологии позволяют оперативно проанализировать обязанности всех специалистов, особенно сотрудников IT-отдела. Важно использовать все существующие инструменты для получения желаемого результата. Однако перечень обязанностей регулярно меняется, потому необходимо держать руку на пульсе событий. Профессиональные технические навыки считаются самыми важными для сотрудника, но стоит учитывать и другие важные факторы: умение адаптироваться к изменениям, навык выходить из нестандартных ситуаций, открытость, общительность, стремление к познанию нового.

Грамотные технические кандидаты — это заслуга как грамотно построенной тактики рекрутинга, так и профессиональных IT-рекрутеров. Бесспорно, вклад в развитие предприятий опытных рекрутеров сложно переоценить.