HR Generalist

В IT компанию, которая была первой, кто запустил сервис онлайн-платежей в стране требуется HR Generalist.

Основные обязанности:

• Собирать и структурировать запрос на найм среди менеджеров команды;
• Работать с рекрутинговыми агентствами, быстро и эффективно закрывать требуемые бизнесу позиции;
• Отвечать за быстрый и успешный онбординг специалистов. Представлять новичков команде;
• Вести базу данных сотрудников;
• Консультировать бизнес по вопросам найма, развития и обучения, оценки профессиональных качеств и передвижения сотрудников;
• Помогать с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов;
• Оказывать поддержку при реорганизациях и структурных изменениях;
• Работать с HR-бюджетами и выполнением годового плана;
• Формировать корпоративную культуру, заниматься внутренними коммуникациями и корпоративными событиями;
• Помогать с решением любых HR-вопросов.

Требования:

• Опыт работы на позиции руководителя HR направления от 3-х лет;
• Опыт работы в сфере fintech, ИТ, банкинга будет большим плюсом;
• Профильное образование (управление персоналом или психология) либо оконченные курсы по HR;
• Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование и др.);
• Владение HR инструментами и технологиями, отслеживание трендов в ИТ;
• Наличие высокого уровня бизнес-ориентированности, позволяющего поддерживать доверительную атмосферу в команде, ориентируясь на потребности бизнеса;
• Желание и умение генерировать новые идеи;
• Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, упорство в работе, позитивность, энергичность и активная жизненная позиция.

 TL  IT Рекрутер — Алина Хилько

   khilko@gubanova.by