Кадровое агентство «Губанова и Партнеры» совмещает в себе услуги рекрутинга, поиск и подбор квалифицированного персонала под ключ, организацию бизнеса в РБ.
Подбор персонала
Кого мы подбираем?
ПОДБОР ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
Поиск и привлечение персонала высшего звена для всех видов бизнеса.
ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ
Рекрутинг менеджеров среднего звена и специалистов.
ПОДБОР IT СПЕЦИАЛИСТОВ
Поиск и подбор разработчиков любого направления от junior до CTO.
КОМАНДА ПОД КЛЮЧ
Подбор слаженной команды специалистов для открытия бизнеса или нового отдела.
ПОЧЕМУ МЫ?
Крупная собственная база кадров и большой опыт работы — мы в курсе особенностей белорусского рынка труда
Бесплатная замена в случае, если кандидат не проходит инспытательный срок — мы отвечаем за свои услуги
Отсутствие предоплаты — мы берем деньги только за результат
Личный менеджер — мы внимательно относимся к требованиям, пожеланиям и рекомендациям клиентов и по этому закрепляем за вашей компанией собственного рекрутера
Собственная система предварительного собеседования — мы не тратим ваше время на отсев
Клиенты из Беларуси, России, Литвы, США и других стран — мы имеем солидную репутацию надежного кадрового агентства и дорожим ей
Подбор персонала в Минске
Подбор персонала представляет собой сложный и ответственный процесс. Мы предоставляем профессиональные услуги по формированию команды, полностью соответствующей стратегическим целям и ценностям вашего бизнеса. Основой нашей работы является детальный анализ рынка труда, глубокое понимание потребностей клиента и специфики каждой вакансии.
Мы выполняем подбор работников для всех уровней:
- Топ-менеджеры – руководители, которые обеспечат стратегическое развитие компании.
- Специалисты – профессионалы с профильными знаниями и опытом.
- Линейный персонал – сотрудники, необходимые для выполнения оперативных задач.
Этапы работы по поиску и подбору персонала
Услуга подбора персонала включает в себя тщательно продуманный процесс, который позволяет найти именно тех сотрудников, которые подходят вашей компании. Мы уделяем внимание каждому этапу, чтобы обеспечить высокий уровень сервиса и удовлетворение ваших потребностей.
1. Изучение потребностей компании
Мы начинаем работу с детального анализа вашей компании:
- Разбираемся в специфике бизнеса.
- Выясняем ключевые задачи и цели, которые должен решать сотрудник.
- Определяем требования к опыту, квалификации и личным качествам кандидата.
Эта информация позволяет нам сформировать чёткий портрет идеального сотрудника.
2. Составление профиля вакансии
После анализа ваших потребностей мы разрабатываем профиль вакансии, включая:
- Подробное описание обязанностей.
- Список необходимых навыков и компетенций.
- Требования к образованию и опыту.
Этот этап помогает сделать поиск и подбор персонала максимально точным и исключить неподходящих кандидатов.
3. Активный поиск кандидатов
Мы используем разнообразные каналы для поиска персонала:
- Профессиональные рекрутинговые платформы.
- Социальные сети и специализированные группы.
- Собственные базы данных и контакты.
Наши специалисты также работают с пассивными кандидатами, что делает кадровый поиск ещё более эффективным.
4. Предварительный отбор
На этом этапе мы проводим:
- Анализ резюме.
- Телефонные и онлайн-интервью.
- Проверку соответствия профессиональных и личных качеств требованиям вакансии.
Мы отбираем кандидатов, которые полностью соответствуют вашим ожиданиям, предоставляя услуги профессионального подбора кадров.
5. Организация собеседований
Мы помогаем организовать процесс собеседований:
- Координируем встречи между работодателем и кандидатами.
- Предоставляем рекомендации по вопросам, которые стоит задать.
- Сопровождаем вас на этапе оценки кандидатов.
6. Проверка рекомендаций
Мы запрашиваем и проверяем рекомендации у предыдущих работодателей. Это помогает получить объективную информацию о профессиональных качествах кандидата, его надёжности и успешности в выполнении задач.
7. Финальный отбор и согласование
После завершения всех проверок мы представляем вам лучших кандидатов. Вы получаете:
- Подробные резюме.
- Комментарии наших специалистов по каждому кандидату.
- Рекомендации по выбору.
Мы готовы обсудить результаты и помочь вам принять окончательное решение.
8. Сопровождение кандидата
Мы остаёмся на связи после трудоустройства нового сотрудника, чтобы убедиться в его успешной адаптации.
Почему выбирают нас?
Мы предоставляем услуги поиска специалистов, которые соответствуют вашим требованиям, обеспечивая подбор персонала в Беларуси и других регионах. Наша команда специализируется на поиске работников в Минске, включая подбор рабочего персонала для решения ваших задач.
Обратившись к нам, вы получите качественный кадровый подбор, который поможет вашему бизнесу достичь новых высот.
НАМ ДОВЕРЯЮТ:
Ответы на популярные вопросы
Срок подбора зависит от уровня должности, требований к опыту, заработной платы, условий работы и ситуации на рынке труда. Линейные вакансии обычно закрываются быстрее, чем позиции для руководителей, редких специалистов или сотрудников с узкой экспертизой. После обсуждения вакансии определяется реалистичный срок поиска и порядок работы с кандидатами.
Кадровое агентство помогает найти топ-менеджеров, руководителей среднего звена, специалистов, линейный и рабочий персонал. Подбор возможен для продаж, финансов, маркетинга, логистики, производства, административных подразделений, IT, строительства, сферы услуг и других направлений бизнеса.
Работа начинается с анализа вакансии, задач сотрудника, требований к компетенциям и особенностей компании. Затем формируется профиль кандидата, запускается поиск по профессиональным площадкам, собственной базе, рекомендациям и другим каналам. После предварительных интервью работодателю представляют подходящих кандидатов для финального собеседования.
Да. Подбор нескольких сотрудников востребован при расширении отдела, открытии филиала, запуске нового направления или формировании команды с нуля. По вакансиям определяются приоритеты, количество позиций и сроки, после чего рекрутеры ведут поиск параллельно.
В такой ситуации важно оценить причины: слишком узкие требования, неконкурентная заработная плата, недостаточно понятное описание обязанностей, слабая презентация работодателя или ограниченный поиск только среди активных резюме. Кадровое агентство помогает скорректировать профиль вакансии и привлечь в том числе кандидатов, которые не находятся в открытом поиске работы.
При необходимости проводится проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. Это позволяет уточнить профессиональный опыт, уровень ответственности, сильные стороны кандидата и особенности взаимодействия в команде. Формат проверки согласовывается с работодателем и зависит от уровня должности.
Условия гарантийной замены определяются в договоре. Если кандидат не проходит испытательный срок по причинам, предусмотренным условиями сотрудничества, кадровое агентство организует поиск замены. Это снижает риски работодателя при найме нового сотрудника.