HR-generalist

В компанию, объединяющую спортивно-информационные ресурсы в Рунете, требуется HR-generalist.

Обязанности:

• Поиск, подбор и привлечение кандидатов на различные позиции (веб-дизайнеры, маркетологи, разработчики, контент-менеджеры, seo-специалисты и др.).
• Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Разработка и оптимизация процессов рекрутинга: от составления вакансий до onboarding новых сотрудников.
• Работа с HR-инструментами и платформами (hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, rabota.by). Внедрение чат-ботов для первичного общения с кандидатами и ответов на часто задаваемые вопросы.
• Ведение базы кандидатов и поддержание долгосрочных отношений с потенциальными сотрудниками.
• Анализ рынка труда, мониторинг трендов в рекрутинге и предложение новых подходов к поиску специалистов.
• Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований к кандидатам и формирования профиля вакансий.
• Подготовка и согласование офферов, сопровождение кандидатов на всех этапах hiring-процесса.
• Участие в разработке и внедрении программ адаптации новых сотрудников.
• Разработка и внедрение программ мотивации и удержания сотрудников.
• Создание внутренних программ обучения .
• Проведение анализа текучести кадров и разработка мер по ее снижению.
• Работа с HR-метриками и аналитикой для оценки эффективности процессов подбора и адаптации.
• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнения сотрудников.
• Организация обучения и развития сотрудников, включая подбор внешних образовательных программ.
• Ведение первичного кадрового документооборота: оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме и увольнении.
• Поддержание актуальности личных дел сотрудников и кадровой базы данных.
• Работа с электронными системами отчетности и управления (например, 1С: Зарплата и ПланФикс).
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, отпусков, больничных и других кадровых вопросов. 
• Подготовка и ведение графика отпусков, контроль его соблюдения.
• Поддержание и обновление локальных нормативных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и др.).
• Работа с воинским учетом (подготовка отчетов для военкоматов).
• Участие в проведении аттестаций и оценке персонала
• Тестирование сотрудников (Soft Skill, оценка мотивации и ценностей).
• Участие в формировании корпоративной культуры и ценностей компании.
• Проведение регулярных мероприятий для укрепления корпоративной культуры (например, team-building,).

Требования: 

• Опыт работы HRG: опыт в рекрутинге, кадровой работе, HR менеджменте
• Высшее образование (психология, управление персоналом)
• Знание программ 1С: ЗУП, SAP HR, MS Office 

Условия:

• Рабочий график с понедельника по пятницу
• с 8:00-10:00; 8-ми часовой рабочий день (не считая перерыва на обед)
• Корпоративы
• Свободный буфет
• Оплата спорт зала
• Оплата проф. курсов 

Вакансия на перспективу

Руководитель отдела отдела по подбору персонала Гудыно Елизавета

Почта: gudyno@gubanova.by

Телефон: +375447195815