Наши новости - Страница 2 из 8

2019

Хедхантинг: принципы и технологии

Хедхантинг (от английского Head Hunting – дословно «охота за головами») – это один из способов подбора кадров, который использует подход в виде прямого обращения к кандидатам со строго определенными компетенциями, интересующими заказчика. В настоящий момент эта среда быстро развивается. В первую очередь это связано, к сожалению, не с развитием рынка, а с малым предложением и […]

2019

ЦЕНТР РАЗРАБОТКИ? НЕ ВОПРОС!

Дорогие партнеры! Поздравляем всех с морозным, но все-таки ПЕРВЫМ ДНЁМ ВЕСНЫ!🌱 Не знаем (но очень хотели бы узнать) какие зимние новости у вас, но наша зима выдалась продуктивной😎 Делимся с вами и очень гордимся. Нам удалось с начала этого года на территории Беларуси открыть целых ТРИ (!) ЦЕНТРА РАЗРАБОТКИ для ОАЭ, шведской и американской компаний! Коммуникация велась […]

2019

ЧТО ТАКОЕ КАЧЕСТВЕННЫЙ ТИМБИЛДИНГ?

Каким он должен быть, чтобы понравиться и неугомонному аккаунту, и ответственному финансовому директору, и скромном системному администратору? Лучше активные командные игры на отдыхе или веселое застолье за городом: «шашлык-башлык» и «Лейся песня»? Совсем не имеет значения, какую именно локацию Вы выберите. Важно не только удержать внимание работников, но и подвести сотрудников к более серьезному моменту: научиться […]

2019

Подбор персонала через кадровое агентство. Где кроется выгода и для кого?

Любой развивающийся бизнес подразумевает расширение штата. Сотрудников можно искать самостоятельно, с помощью знакомых или обратиться к профессионалам. Их называют посредниками, кадровыми, консалтинговыми или рекрутинговыми агентствами. Сейчас рынок труда переполнен. По статистике, за последний год предприятия на территории РБ уволили на 10 000 сотрудников больше, чем наняли (прим. данные “БелСтат” за 2018). А это огромное количество […]

2019

Инструменты подбора персонала

Найденный список подходящих кандидатов – еще далеко не конец работы рекрутера. Любой метод, будь то рекрутинг или прелиминаринг, не дает гарантии подбора качественного сотрудника. Из числа соискателей нужно отобрать лучших – и для этого существуют определенные инструменты. Начальный сбор данных. Перед тем как заняться применением более сложных инструментов, на кандидата на должность нужно собрать небольшое […]