Наши новости - Страница 3 из 8

2019

Этапы подбора персонала

Поиск персонала – важный процесс для любой компании. В настоящее время ошибки подбора персонала – одни из наиболее дорогостоящих в бюджете компании. Неграмотно подобранный сотрудник – это убытки в виде недополученной прибыли и просчеты на рабочем месте, а также дополнительное время и расходы на поиски нового кандидата. Этапы подбора Грамотно построенный процесс поиска и отбора […]

2019

Лучшие методы рекрутинга и его виды

Найти качественного сотрудника – одна из главных целей руководителей компании. Найти высококвалифицированных специалистов помогут специальные рекрутинговые агентства.  Рекрутинг – что это? Рекрутинг – это важный бизнес-процесс, которым занимаются как кадровые агентства, так и менеджеры по подбору персонала. Особенно важен подбор специалистов для крупных фирм и предприятий узкой сферы деятельности. Здесь появляется высокая ответственность, и нужно […]

2019

Современные методы подбора персонала

Каждая компания при подборе персонала использует определенные методы. Их эффективность напрямую зависит от условий, в которых производится поиск кандидатов. Поэтому однозначно определить, какие из методов передовые, а какие – устаревшие, нельзя. Всего их четыре, и все достаточно давно используются HR-отделами предприятий и кадровыми агентствами. Современность методов в такой ситуации определяется скорее модой на него и […]

2019

Зарубежный опыт оценки и отбора персонала

Говоря об опыте отбора, найма и оценки персонала в мире, чаще всего выделяют два направления: американское (основной упор на текущие задачи и соответствие работника требуемому от него функционалу) и японское (акцент на качество обучения и персональный потенциал работника). Америка является практически основоположником многих аспектов управления персоналом, включая методики подбора и оценки. Традиционные критерии отбора для […]

2018

Как понять, что сотрудник Вам лжёт

На собеседовании подавляющее большинство соискателей приукрашивает факты из своего резюме. И это вполне нормально, так как цель соискателя — продать себя. Только в рабочей ситуации обман может повлечь серьезные последствия, а выяснять правду придется при помощи полиграфа, корпоративных расследований и юристов. Поэтому главная задача руководства — отказывать неблагонадежным людям еще на этапе подбора. В настоящее время существует множество возможностей узнать […]