Skip to main content Skip to search

Наши статьи

как разработать критерии оценки персонала

Критерии оценки персонала: как разработать ?

Оценка деятельности сотрудников – это инструмент определения эффективности выполнения задач, стоящих перед ним, а также его соответствия занимаемой должности. Также оценка деятельности помогает выявить более узкие проблемы – как отдельного работника, так и коллектива в целом.

Читать далее

Как стать дороже на рынке труда?

Современная конкуренция на высококвалифицированном рынке труда растет с каждым годом. Довольно часто количество претендующих специалистов на одну и ту же вакансию сильно превышает потребность в них. Как выиграть гонку за достойную вакансию?

Читать далее

Брендинг: понятие, цель, процесс

Само понятие бренда возникло в Средневековье, в те времена, когда ремесленники и цеховые мастера начали помечать свои изделия (сначала металлические, вроде оружия и доспехов, а после и все остальные) особой маркой, явно указывающей на производителя.

Читать далее

Бизнес-процессы в организации

Бизнес-процессы часто обсуждаются в современной среде. В основном этот термин используют при обсуждении автоматизации и оптимизации бизнеса. И тем не менее, правильно используют и применяют этот термин немногие.

Читать далее

Хедхантинг: принципы и технологии

Хедхантинг (от английского Head Hunting – дословно «охота за головами») – это один из способов подбора кадров, который использует подход в виде прямого обращения к кандидатам со строго определенными компетенциями, интересующими заказчика.

Читать далее