Современные компании стремятся повышать эффективность, оптимизируя не только бизнес-процессы, но и работу с персоналом. Однако именно кадровая сфера нередко остаётся без должного внимания: документы ведутся с ошибками, процессы не соответствуют требованиям законодательства, а HR-стратегия не выстроена. Чтобы выявить слабые места…
Проведение интервью — важнейший этап в подборе сотрудников. Именно от его качества зависит, насколько точно работодатель сможет оценить кандидата и принять взвешенное решение. Однако методы проведения интервью сильно различаются: кто-то предпочитает довериться «интуиции», ведя свободную беседу, кто-то опирается на чёткую…
Ситуация знакома многим рекрутерам и работодателям: кандидат успешно прошёл собеседование, заинтересован, подтверждает готовность выйти на работу… и внезапно исчезает. Не отвечает на звонки и сообщения, не выходит на связь в день оффера или просто не приходит в первый рабочий день….
Многие работодатели, стремясь максимально точно оценить кандидатов, выстраивают длинный и многоступенчатый процесс найма. Несколько этапов интервью, тестовые задания, согласования внутри команды — и всё это занимает дни или даже недели. В результате — идеальный кандидат уходит к конкурентам, а вакансия…
В 2025 году soft skills (гибкие навыки) окончательно заняли прочное место в приоритетах при найме. Работодатели всё чаще делают акцент не только на профессиональные знания, но и на личностные качества кандидата: как он общается, реагирует на стресс, адаптируется к изменениям…
