Каждая компания при подборе персонала использует определенные методы. Их эффективность напрямую зависит от условий, в которых производится поиск кандидатов. Поэтому однозначно определить, какие из методов передовые, а какие – устаревшие, нельзя.
Говоря об опыте отбора, найма и оценки персонала в мире, чаще всего выделяют два направления: американское (основной упор на текущие задачи и соответствие работника требуемому от него функционалу) и японское (акцент на качество обучения и персональный потенциал работника). Америка является практически…
Вы хотите уволить сотрудника из-за того, что он не справляется со своими обязанностями? А Вы в этом уверены? Может быть, стоит задать себе следующих десять вопросов и дать Вашему сотруднику то, чего ему не хватает для достижения поставленных Вами задач. Ответьте на следующие 10 вопросов, и Вы сможете понять, кто же виноват.
Об этом говорят снова и снова. На просторах сети Internet существует множество инструкций по написанию резюме. Но идеальных резюме всё равно не существует. Конечно у разных компаний разные требования к резюме соискателей, но свод общих правил мы всё равно составили.
Сегодня в условиях жесткой конкуренции различные компании и предприниматели вкладывают собственные деньги в самые разнообразные методы рекламы. Одни люди выбирают наружную, контекстную, тизерную рекламу, а другие отдают предпочтение небольшим, но очень эффективным визиткам, которые представляют собой небольшую карту.
