Вакансия для разработчика не должна выглядеть как набор случайных технологий, требований и стандартных фраз о дружном коллективе. По тексту объявления кандидат оценивает не только будущие обязанности, но и зрелость компании, уровень команды, качество процессов, реальную сложность задач и отношение работодателя…
Стандартный подбор персонала строится достаточно прямолинейно: компания размещает вакансию, получает отклики, проводит собеседования и выбирает подходящего кандидата. Этот подход работает, когда на рынке есть активные соискатели, а требования к должности понятны и типичны. Но для ключевых управленческих, редких экспертных и…
The company provides guest?facing ordering tech (tablets and kiosks) for UK casual dining and QSR chains. Integrated with major EPOS and payment providers, our hardware comes at zero upfront cost—so we grow with our clients. We are ~45 people (9…
Юридическая компания, которая специализируется на комплексном сопровождении бизнеса в Беларуси, расширяет штат и приглашает Старшего юриста. Помогаем клиентам на всех этапах: от регистрации до ликвидации, включая корпоративные изменения, сделки с долями, ВЭД-контракты и споры. Мы ценим экспертность, ответственность и умение…
В связи с открытием нового направления (поставки авто из Китая) в международной логистической компании мы ищем в команду сильного Контент-маркетолога, который поможет нам выстроить системную работу с аудиторией на 4-х рынках. Чем предстоит заниматься: Контент и социальные сети: Ведение соцсетей…
