- Вакансии
- Сообщение от Губанова и Партнеры
- 08.10.2025
PHP разработчик
Аутсорсинговая компания, крупнейший брокер по продаже автомобилей в США, ищет в свою команду PHP разработчика. Локация: Минск Чем предстоит заниматься: Разработка новых модулей для проектов Интеграция различных API Оптимизация существующего кода Обсуждение вариантов реализации различных задач Переписывание/обновление легаси кода под…
Читать далее
- Наши статьи
- Сообщение от Губанова и Партнеры
- 01.10.2025
Внедрение изменений после HR-аудита: как добиться устойчивых улучшений
Проведение HR-аудита — это только первый шаг на пути к развитию компании. Настоящая ценность этой процедуры раскрывается тогда, когда организация не просто получает отчёт с рекомендациями, но и внедряет их в повседневную практику. На этом этапе многие сталкиваются с трудностями:…
Читать далее
- Наши статьи
- Сообщение от Губанова и Партнеры
- 01.10.2025
Техническое интервью: ошибки, которых стоит избегать при подборе программистов
Подбор программистов — одна из самых сложных задач для HR-отделов и руководителей ИТ-команд. Даже при наличии большого числа кандидатов на рынке найти действительно подходящего специалиста непросто. Главный фильтр — это техническое интервью, которое должно показать уровень знаний, умение решать задачи…
Читать далее
- Наши статьи
- Сообщение от Губанова и Партнеры
- 01.10.2025
Кадровый аудит стартапа: как проверить процессы, если команда ещё маленькая
Когда речь заходит о стартапах, многие думают о продукте, инвестициях и стратегии роста. Но при этом часто недооценивается важность внутренних процессов, связанных с людьми: оформление сотрудников, распределение ролей, мотивация, система взаимодействия. На ранних этапах всё это кажется второстепенным: команда небольшая,…
Читать далее
- Наши статьи
- Сообщение от Губанова и Партнеры
- 01.10.2025
Active sourcing vs классический рекрутмент: когда и как использовать каждый подход в ИТ
Рынок труда в сфере информационных технологий отличается высокой динамикой: специалистов не хватает, конкуренция за таланты растёт, а требования работодателей становятся всё более точными. В таких условиях компании вынуждены искать новые методы привлечения сотрудников. Два наиболее заметных подхода — это классический…
Читать далее