Кадровый аудит

Кадровый аудит – это комплексная независимая проверка ведения кадровой документации компании, а также набор процедур, призванный оценить эффективность системы управления и соответствие кадровых ресурсов текущим задачам предприятия.

Ошибочно полагать, что кадровое делопроизводство – менее важная область документооборота, чем бухгалтерия и налоговая отчетность. В случае выявления нарушений надзорными органами в сфере трудового законодательства, компании могут грозить существенные штрафы и санкции.

Непосредственная задача кадрового аудита – выявить существующие риски и нарушения ТК, при этом не допустить развитие возможных конфликтных ситуаций с трудовой инспекцией. Результатом КА является предоставление рекомендаций по устранению выявленных нарушений и предложение надежных алгоритмов по предотвращению их появления в будущем.

Кадровый аудит позволяет:
— сформировать более полную картину системы управления персоналом;
— оценить качество работы кадрового отдела компании;
— снизить риски в сфере трудовых отношений;
— укрепить трудовую дисциплину;
— повысить лояльность сотрудников показательной проверкой соблюдения их трудовых прав.

Самостоятельное проведение кадрового аудита возможно, но его реализация займет колоссальное количество времени и трудовых ресурсов, поэтому большинство руководителей бизнеса доверяют это серьезное дело нам. Экспертные заключения, предоставляемые по завершению проверки, позволяют конкретно оценить ситуацию и разительно улучшить положение дел, благодаря рекомендациям по исправлению нарушений.

Обезопасьте себя от непредвиденных штрафных санкций и конфликтов с сотрудниками на почве трудового кодекса – закажите услуги кадрового аудита в нашем агентстве!

Получить консультацию

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

МЕТОДИКИ

Мы используем
различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем
эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • - срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • - 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • - более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • - за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену
в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

НАМ ДОВЕРЯЮТ: