Оценка персонала

Оценка 360, или оценка 360 градусов – это система оценки компетенций сотрудника по результатам систематического сбора информации по его рабочему процессу от ближайшего рабочего окружения, заинтересованного в его работе: как внутреннего (начальников, коллег, подчиненных), так и внешнего (клиентов, поставщиков, партнеров).

Основная сфера ее применения – оценка личностных и деловых качеств работника, а также получение информации о принимаемых им решениях в реальных рабочих ситуациях. Результаты этих исследований используют для рекомендаций по развитию для сотрудника, улучшению отношений в коллективе, принятию решений по обучению и т.п. Не следует применять этот метод для оценки квалификации сотрудника или принятии решений о его повышении/понижении в должности, как и для других кадровых решений – для этого используются другие процедуры и методики.

Главные задачи при проведении подобной оценки – грамотное составление категорий опроса, правильная его организация, и, самое важное, – корректная обратная связь с оцениваемым. Собранная и обработанная информация при должном использовании способна мотивировать сотрудника на корректирование своих слабых сторон, а при неправильном – заставить его задуматься о смене рабочего места.

Именно по этим причинам доверять проведение исследований по этой методике следует опытным профессионалам. Помимо самого факта участия внешней организации, гарантирующей анонимность результатов, проведение исследования нашим кадровым агентством позволит вам получить интересующий результат, не отвлекая людской ресурс от своих непосредственных задач.

Получить консультацию

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

МЕТОДИКИ

Мы используем
различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем
эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • - срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • - 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • - более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • - за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену
в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

НАМ ДОВЕРЯЮТ: