Разработка мотивационных программ

Разработка программы мотивации персонала, как и любой другой, начинается с установления цели и описания результата, которого нужно достичь. Эффективная система стимулирования позволяет раскрыть потенциал каждого сотрудника и одновременно решить задачи компании.

Для чего нужны мотивационные программы для сотрудников?
— увеличить продажи
— создать благоприятную атмосферу в коллективе
— удержать сотрудников и повысить их лояльность
— стимулировать приобретение новых компетенций
— увеличить производительность труда

Эффективная мотивационная программа должна включать следующие элементы:
— установление актуальных, труднодостижимых целей, которые понятны и могут быть приняты подчиненными;
— удаление личностных и организационных препятствий к выполнению. Создание благоприятных условий для достижения целей;
— использование вознаграждений и наказаний для предотвращения нежелательного поведения и поощрение отличного исполнения и пр.

Получить консультацию

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

МЕТОДИКИ

Мы используем
различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем
эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • - срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • - 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • - более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • - за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену
в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

НАМ ДОВЕРЯЮТ: