Skip to main content Skip to search

Разработка мотивационных программ

Разработка программы мотивации персонала, как и любой другой, начинается с установления цели и описания результата, которого нужно достичь. Эффективная система стимулирования позволяет раскрыть потенциал каждого сотрудника и одновременно решить задачи компании.

Для чего нужны мотивационные программы для сотрудников?

  1. Увеличить продажи
  2. Создать благоприятную атмосферу в коллективе
  3. Удержать сотрудников и повысить их лояльность
  4. Стимулировать приобретение новых компетенций
  5. Увеличить производительность труда

Эффективная мотивационная программа должна включать следующие элементы:

  1. Установление актуальных, труднодостижимых целей, которые понятны и могут быть приняты подчиненными
  2. Удаление личностных и организационных препятствий к выполнению. Создание благоприятных условий для достижения целей
  3. Использование вознаграждений и наказаний для предотвращения нежелательного поведения и поощрение отличного исполнения и пр.

Разработка мотивационных программ

НАМ ДОВЕРЯЮТ: