Подбор IT специалистов

 

Основная проблема при поиске IT-персонала заключается в том, что чаще всего такие специалисты уже трудоустроены и не просматривают вакансии на сайтах по трудоустройству. Поэтому стандартные методы подбора, такие как размещение объявлений на универсальных job-ресурсах, в данном случае будут неэффективны.

В рекрутинговом агентстве «Губанова и Партнеры» подбор IT-специалистов предполагает прежде всего поиск через рекомендации, задействование метода Headhunting. Кроме того, наши сотрудники занимаются поиском кандидатов на специализированных форумах, в социальных сетях.

Главная задача рекрутера при общении с кандидатом – представить компанию заказчика в выгодном свете, заинтересовать специалиста в сотрудничестве с клиентом и таким образом закрыть вакансию.

Сотрудничество происходит в несколько этапов:

  1. 1. Согласование заявки.
  2. 2. Поиск специалистов.
  3. 3. Предоставление клиенту анкет кандидатов, выбор потенциального сотрудника.
  4. 4. Собеседование кандидата и работодателя в присутствии нашего HR-специалиста.
  5. 5. Прием сотрудника на работу.
Получить консультацию