Подбор персонала для стартапа

Не секрет, что 50% своего рабочего времени управляющие тратят на поиски новых сотрудников. На рынке огромное количество специалистов, но выбрать подходящего — непростая задача. Подобрать команду в стартап еще сложнее. И здесь речь не идет о поиске крутых специалистов, для стартапа важны и нужны универсальные солдаты, способные закрыть несколько фронтов, работающие за идею, но при этом на результат.


Персонал для стартапа: опыт или молодость?

На первоначальном этапе отбора следует определиться, так уж ли важны для вас компетенции будущего сотрудника или достаточно огня в глазах. Проблема в том, что зачастую опытные работники имеют привычку функционировать в рамках узкой специализации, а, следовательно, не готовы к выходу за рамки своих обязанностей.

В стартапе обязанности сотрудника зачастую имеют очень размытые границы. Не бойтесь говорить об этом на собеседовании, объясните, что это не столько производственная необходимость, сколько интересный опыт, возможность попробовать себя в новой области. Кого-то из претендентов это отпугнет, а кого-то наоборот заинтересует. Главное, заранее обсудить все возможные задачи, которые вы планируете переложить на плечи нового сотрудника, чтобы в дальнейшем они не явились для него сюрпризом.

На первых порах кажется, что идеальными сотрудниками для стартапа являются студенты или выпускники ВУЗов, не обремененные семьями и кредитами. Это скорее миф, чем правда. Даже очень квалифицированные сотрудники ищут возможность избежать бюрократии, ищут свободы принятия решения и работы на результат — идеальное место для таких — стартап. Если сотрудник важен для проекта его финансовая и семейная история не должны стать камнем преткновения, ведь для любого можно подобрать индивидуальные решения, отвечающие его потребностям.


Где искать персонал для стартапа?

Вариант №1. Воспользоваться личными связями и подключить сарафанное радио. Пусть сотрудники, которые уже работают с вами, расскажут о вашем проекте и пригласят в команду своих специалистов.

Вариант №2. Поиск через рекрутеров. Кадровое агентство неоценимый помощник, который отсортирует на первоначальном этапе неподходящих людей, вам не придется тратить на это свое драгоценное время. Составьте список требований к кандидату – остальное сделает за вас сотрудник нашего кадрового агентства «Губанова и Партнёры».

Получить консультацию

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

МЕТОДИКИ

Мы используем
различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем
эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • - срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • - 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • - более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • - за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену
в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

НАМ ДОВЕРЯЮТ: