Skip to main content Skip to search

Подбор персонала для стартапа

Статистика показывает, что практически половину своего рабочего времени управляющие тратят на то, чтобы найти сотрудников для предприятия. Безусловно, на рынке много специалистов в различных направлениях, однако, не все они обладают нужными знаниями, мастерством и опытом, которые помогут быстро и качественно справляться с поставленной задачей. Стартап сотрудников представляет собой еще более сложный процесс. Данный процесс сопровождается подбором таких сотрудников, которые, при необходимости, смогут закрыть сразу несколько направлений, грубо говоря, они должны быть универсальными.

Сотрудникои для стартапа

Сотрудники для стартапа: на что необходимо ориентироваться при выборе

стартап сотрудники

Для начала необходимо определиться с тем, какого сотрудника хотелось бы привлечь. Он может не иметь опыта, однако, огонь в его глазах подскажет, что такой работник сделает все, чтобы выполнить поставленную задачу. Основное отличие между опытными и молодыми сотрудниками заключается в том, что первые очень часто являются узкопрофильными специалистами, которые даже не хотят выходить за рамки своей деятельности. Что касается молодых, из таких работников можно постепенно сделать такого универсального солдата, который сможет заменить другую профессию.

В стартапе сотрудники имеют размытые обязанности. При трудоустройстве не надо бояться говорить о том, что всегда есть желание попробовать себя в чем-то новом, посмотреть на свои способности, развить себя. Все эти моменты привлекут потенциального работодателя, так как он поймет, что имеет дело с заряженным специалистом, который не боится никаких трудностей. Лучше всего сразу сориентировать руководителя о том, в каких направлениях деятельности Вы готовы себя попробовать.

подбор сотрудников для стартапа
задачи сотрудников для стартапа

Большинство скажет, что лучшими сотрудниками для стартапа станут студенты, у которых нет никаких кредитов, ипотек, семьи. С такими работниками куда проще, ведь у них нет никакого обременения. Безусловно, в таком выражении есть доля правды, ведь опытные профессионалы очень часто ищут пути для того, чтобы не заниматься не своей работой.

Где искать сотрудников для стартапа?

Воспользоваться личными связями и подключить сарафанное радио. Пусть сотрудники, которые уже работают с вами, расскажут о вашем проекте и пригласят в команду своих специалистов.

Поиск через рекрутеров. Кадровое агентство неоценимый помощник, который отсортирует на первоначальном этапе неподходящих людей, вам не придется тратить на это свое драгоценное время. Составьте список требований к кандидату – остальное сделает за вас сотрудник нашего кадрового агентства «Губанова и Партнёры».

Обращаясь в наше кадровое агентство, вы обеспечиваете себе грамотный и быстрый подбор высококвалифицированных специалистов в той или иной области.

Подобрать персонал для StartUp

Как мы сотрудничаем?

Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация

Портрет кандидата. Начал работы рекрутера

Тщательный поиск и  подбор кандидатов

Представление будущего сотрудника

Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы