Подбор персонала для стартапа

Перед человеком, которому предстоит набирать персонал в стартап, стоит одна из самых непростых рекрутёрских задач. С одной стороны, для только что зародившейся компании чрезвычайно важны люди – нужны лучшие из лучших, профессиональные и креативные, готовые работать за троих и внеурочно. Они должны быть универсальными солдатами, способными одновременно выполнять функции совершенно разных специалистов. Обладать выдающимися личными качествами, умением работать в команде, трудиться за идею. При этом их нужно зазвать на не самые большие зарплаты, без предложения основательного соцпакета и без опоры на известный HR-бренд (если, конечно, стартап не выделяется из уже существующей крупной корпорации).

Зачем люди идут работать в стартап

Согласно данным исследований, на первом месте (35% опрошенных) стоят сложные, но интересные задачи – стартапы привлекательны для тех, кто любит профессиональные вызовы. Треть респондентов отмечает возможность разрабатывать продукт с нуля, когда можно с полным правом сказать «вот детище рук моих». 20% сотрудников заинтересованы в высоком заработке в будущем, это оптимисты, которые верят, что стартап выстрелит и на них прольётся золотой дождь. 10% опрошенных хотят быстрого карьерного роста, а оставшиеся – свободы в принятии решений.

Наше кадровое агенство поможет вам подобрать надёжную команду для вашего startup проекта.

Получить консультацию