Skip to main content Skip to search

Подбор персонала для стартапа

Не секрет, что 50% своего рабочего времени управляющие тратят на поиски новых сотрудников. На рынке огромное количество специалистов, но выбрать подходящего — непростая задача. Подобрать сотрудников в стартап еще сложнее. И здесь речь не идет о поиске крутых специалистов, для стартапа важны и нужны универсальные солдаты, способные закрыть несколько фронтов, работающие за идею, но при этом на результат.

Сотрудникои для стартапа

Сотрудники для стартапа: опыт или молодость?

стартап сотрудники

На первоначальном этапе отбора следует определиться, так уж ли важны для вас компетенции будущего сотрудника или достаточно огня в глазах. Проблема в том, что зачастую опытные работники имеют привычку функционировать в рамках узкой специализации, а, следовательно, не готовы к выходу за рамки своих обязанностей.

В стартапе обязанности сотрудника зачастую имеют очень размытые границы. Не бойтесь говорить об этом на собеседовании, объясните, что это не столько производственная необходимость, сколько интересный опыт, возможность попробовать себя в новой области. Кого-то из претендентов это отпугнет, а кого-то наоборот заинтересует. Главное, заранее обсудить все возможные задачи, которые вы планируете переложить на плечи нового сотрудника, чтобы в дальнейшем они не явились для него сюрпризом.

подбор сотрудников для стартапа
задачи сотрудников для стартапа

На первых порах кажется, что идеальными сотрудниками для стартапа являются студенты или выпускники ВУЗов, не обремененные семьями и кредитами. Это скорее миф, чем правда. Даже очень квалифицированные сотрудники ищут возможность избежать бюрократии, ищут свободы принятия решения и работы на результат — идеальное место для таких — стартап. Если сотрудник важен для проекта его финансовая и семейная история не должны стать камнем преткновения, ведь для любого можно подобрать индивидуальные решения, отвечающие его потребностям.

Где искать сотрудников для стартапа?

Воспользоваться личными связями и подключить сарафанное радио. Пусть сотрудники, которые уже работают с вами, расскажут о вашем проекте и пригласят в команду своих специалистов.

Поиск через рекрутеров. Кадровое агентство неоценимый помощник, который отсортирует на первоначальном этапе неподходящих людей, вам не придется тратить на это свое драгоценное время. Составьте список требований к кандидату – остальное сделает за вас сотрудник нашего кадрового агентства «Губанова и Партнёры».

Обращаясь в наше кадровое агентство, вы обеспечиваете себе грамотный и быстрый подбор высококвалифицированных специалистов в той или иной области.

Подобрать персонал для StartUp

МЕТОДИКИ

Мы используем различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

Как мы сотрудничаем?

Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация

Портрет кандидата. Начал работы рекрутера

Тщательный поиск и  подбор кандидатов

Представление будущего сотрудника

Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы