Как правило, знания, которые сам кандидат на должность it-специалиста указывает в резюме, собственном профиле в глобальной сети, и реальные знания, сильно разнятся. Квалифицированный программист должен уметь максимально оперативно решать задачи, поставленные перед ним. Желательно выяснить информацию о фактических способностях кандидата, и делать это еще в процессе собеседования. В список профессионалов, который составляет наше агентство, включаются только тщательно проверенные люди, обладающие знаниями, касающимися современных it-технологий и программирования. Неквалифицированных людей мы в него попросту не включаем.
Подбор программиста
Признаки высокой квалификации программиста
При просмотре портфолио следует обращать особое внимание на следующие моменты:
- Ни в коем случае нельзя нанимать сотрудника, который регулярно меняет место своей деятельности;
- Предпочтение необходимо отдавать тем претендентам на вакансию, которые владеют несколькими языками и платформами;
- Примеры ранее выполненных работ и проектов (при этом важно, чтобы исполнитель по-настоящему гордился собственными работами);
- Высококвалифицированный программист должен стремиться к совершенству – изучать новые технологии, программы, интернет-платформы и т. п.;
- Перед наймом удаленного работника желательно дать ему тестовое задание – если он с ним удачно справиться точно в отведенный срок, это будет говорить не только о его высоком профессионализме, но и об усердии, целеустремленности, желании работать именно в вашей компании.
Особенности подбора программистов на аутсорс
Для недавно открывшегося бизнеса, а также для компаний, предоставляющих услуги «под ключ», мы подберем профессионального программиста на аутсорс. Чаще всего проекты «под ключ» делаются для организаций, которые задействованы в сфере менеджмента, разработки торговых площадок и прочих интернет-ресурсов, а также программного обеспечения, доставке товаров различного назначения.
Ни в коем случае не стоит брать на работу «сырых» новичков. Конечно, они могут быть вполне толковыми it-шниками, однако все равно вы рискуете нанять некомпетентного работника, которые будет неделями вникать в рабочий процесс, что застопорит развитие бизнеса.
Оптимальный вариант в максимально сжатые сроки отыскать действительно квалифицированного программиста – обратиться в наше агентство. Благодаря обширной базе данных, вы сможете быстро найти того it-специалиста, который оперативно вникнет в специфику деятельности вашей компании и приступит к работе.
Обращаясь в наше кадровое агентство, вы обеспечиваете себе грамотный и быстрый подбор высококвалифицированных специалистов в той или иной области.
МЕТОДИКИ
Мы используем различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.
Мы предлагаем эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.
ПОЧЕМУ МЫ?
- срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
- 97% кандидатов проходят испытательный срок
- более 2500 успешно закрытых вакансий;
- за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.
ГАРАНТИИ
Мы представляем бесплатную замену в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.
Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.
Как мы сотрудничаем?
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация
Портрет кандидата. Начал работы рекрутера
Тщательный поиск и подбор кандидатов
Представление будущего сотрудника
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы
