Дефицит программистов с высокой квалификацией на современном белорусском рынке труда продолжает усугубляться. Специалисты действительно высокого уровня периодически получают предложения из различных компаний, а те, кто находится в активном поиске работы – выбирают, как правило, между несколькими предложениями.
Принимая во внимание сложность рекрутмент-процесса программистов и разработчиков, специалистам по подбору и компаниям-работодателям важно грамотно выстроить и систематизировать процесс подбора. С нашей точки зрения, он состоит из нескольких последовательных этапов.
Первый этап: Эффективный поиск программиста
Найти программиста оперативно и качественно можно с помощью нашего кадрового агентства «Губанова и Партнеры». Подбор программистов в нашем кадровом агентстве начинается с разработки содержательного текста вакансии – как на специализированные сайты, так и в профессиональные социальные сети. Параллельно агентство ведет поиск в уже имеющейся собственной базе специалистов-программистов. Также одновременно консультанты обращаются к рекомендациям профессионалов в указанной отрасли.
Второй этап: Сбор информации о кандидате на должность программиста
Чтобы эффективно найти программиста, до личной встречи в агентстве лучше провести работу по сбору открытой информации о соискателях – найти данные в сети, ознакомиться с блогами и активностями на профессиональных сайтах и форумах, просмотреть публичные проекты и участие в конференциях.
