Подбор программиста

Признаки высокой квалификации программиста

Как правило, знания, которые сам кандидат на должность it-специалиста указывает в резюме, собственном профиле в глобальной сети, и реальные знания, сильно разнятся. Квалифицированный программист должен уметь максимально оперативно решать задачи, поставленные перед ним. Желательно выяснить информацию о фактических способностях кандидата, и делать это еще в процессе собеседования. В список профессионалов, который составляет наше агентство, включаются только тщательно проверенные люди, обладающие знаниями, касающимися современных it-технологий и программирования. Неквалифицированных людей мы в него попросту не включаем.

При просмотре портфолио следует обращать особое внимание на следующие моменты:

  • примеры ранее выполненных работ и проектов (при этом важно, чтобы исполнитель по-настоящему гордился собственными работами);
  • предпочтение необходимо отдавать тем претендентам на вакансию, которые владеют несколькими языками и платформами;
  • ни в коем случае нельзя нанимать сотрудника, который регулярно меняет место своей деятельности;
  • высококвалифицированный программист должен стремиться к совершенству – изучать новые технологии, программы, интернет-платформы и т. п.;
  • перед наймом удаленного работника желательно дать ему тестовое задание – если он с ним удачно справиться точно в отведенный срок, это будет говорить не только о его высоком профессионализме, но и об усердии, целеустремленности, желании работать именно в вашей компании.

Особенности подбора программистов на аутсорс

Для недавно открывшегося бизнеса, а также для компаний, предоставляющих услуги «под ключ», мы подберем профессионального программиста на аутсорс. Чаще всего проекты «под ключ» делаются для организаций, которые задействованы в сфере менеджмента, разработки торговых площадок и прочих интернет-ресурсов, а также программного обеспечения, доставке товаров различного назначения.

Ни в коем случае не стоит брать на работу «сырых» новичков. Конечно, они могут быть вполне толковыми it-шниками, однако все равно вы рискуете нанять некомпетентного работника, которые будет неделями вникать в рабочий процесс, что застопорит развитие бизнеса.

Оптимальный вариант в максимально сжатые сроки отыскать действительно квалифицированного программиста – обратиться в наше агентство. Благодаря обширной базе данных, вы сможете быстро найти того it-специалиста, который оперативно вникнет в специфику деятельности вашей компании и приступит к работе.

Получить консультацию

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

МЕТОДИКИ

Мы используем
различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем
эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • - срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • - 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • - более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • - за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену
в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

НАМ ДОВЕРЯЮТ: