Работа с HR-брендом

HR-бренд – это образ компании в глазах соискателей как работодателя, имидж, который может несколько смягчить требования соискателя к вакансии или остановить свой выбор именно на вашей компании среди прочих. В некотором смысле HR-бренд можно назвать характеристикой компании в области работы с кадрами. Главным образом, он формируется из положительных, либо отрицательных отзывов о компании, которые, в свою очередь, зависят от кадровой политики предприятия в целом.

HR-брендирование и продвижение бренда компании различаются поставленной целью: в случае построения бренда, упор делается на его узнаваемость и привлечение клиентов, партнеров и поставщиков. HR-брендирование призвано увеличить приток в компанию ценных сотрудников за счет улучшения имиджа компании в рекрутинговой среде.

Грамотно проведенная процедура построения HR-бренда позволит серьезно снизить затраты на подбор персонала и время закрытия вакансий, сформировать внушительный кадровый резерв на ключевые позиции, повысить лояльность сотрудников и снизить текучку как на рядовых, так и на ведущих позициях.

На формирование репутации компании влияет множество факторов, которые нужно учитывать при HR-брендировании: даже при наличии хороших компенсационных выплат и систем мотивации плохо сформированная корпоративная культура и трудная адаптация в коллектив может отпугнуть от вашей компании большую часть кандидатов. Именно поэтому перед началом построения HR-бренда следует проводить аудит существующего положения в компании, а саму процедуру лучше доверить внешнему агентству – так вы сэкономите собственный человеческий ресурс, время и средства.

Получить консультацию

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА:

МЕТОДИКИ

Мы используем
различные методики в подборе качественных кадров, задействуя новейшие европейские подходы в сфере рекрутинга редких высококвалифицированных специалистов сферы IT.

Мы предлагаем
эффективные решения по развитию вашего бизнеса. Конфиденциальность информации обеспечивается.

ПОЧЕМУ МЫ?

  • - срок подбора кандидата от 5 дней до 1 месяца;
  • - 97% кандидатов проходят испытательный срок
  • - более 2500 успешно закрытых вакансий;
  • - за 2018г нами открыто 9 центров разработки в РБ.

ГАРАНТИИ

Мы представляем бесплатную замену
в случае, если кандидат не пройдет испытательный срок в период 3-х месяцев. Срок предоставления замены от 1 недели до 2-х месяцев.

Используем новейшие европейские системы оценки и подбора кандидатов, в том числе Headhunting и Executive Search. В настоящий момент в нашей базе более 50 000 кандидатов в РБ и за рубежом.

НАМ ДОВЕРЯЮТ: