Поиск и подбор и персонала

Агентство полного цикла «Губанова и Партнеры» совмещает в себе услуги рекрутинга, поиск и подбор квалифицированного персонала под ключ, маркетинг, HR, кадровый и финансовый консалтинг, организацию бизнеса в РБ. Однако нашей ключевой компетенцией остается именно услуги кадрового агентства и подбор нужных кандидатов – и, в первую очередь, подбор ТОП-менеджеров и IT-специалистов. В своей работе мы используем передовые европейские практики, методы и технологии рекрутингового процесса, назначение персонального рекрутера, специализирующегося на интересующей вас сфере. У нас огромный опыт работы с местными и международными компаниями. Наши клиенты — фирмы из Беларуси, России, Украины, Польши, США и других стран. Все это дает нам право заявлять: мы найдем для вас нужного и даже самого редкого специалиста.

Заказать услугу

Наши инструменты для поиска специалистов

  • Рекрутинг

    Классический рекрутинг — это услуга кадрового агентства по подбору и отбору подходящих специалистов для компании-заказчика. используя технологии классического рекрутинга (поиск по собственной базе, интернет-ресурсам, СМИ).

    Для более тщательного отбора мы также привлекаем претендентов в социальных сетях, на специализированных выставках и семинарах, применяем нестандартные методы, осуществляя прямой поиск работников среди сотрудников компаний-конкурентов. Так мы в сжатые сроки закрываем максимальное количество вакансий.

    Заказ подбора персонала дает возможность избежать найма ненадежного сотрудника, резюме которого не проверялось, илипропустить эксклюзивного кандидата, идеально подходящего для вакансии.

    Стоимость услуги по подбору персонала составляет один среднемесячный доход специалиста на требующуюся вакансию.

  • Headhunting

    Headhunting — это одна из возможных составляющих частей Exclusive Search, которая заключается в точечной работе с определенным специалистом, который может вывести компанию на новый уровень. Это эффективный метод подбора топ-менеджеров и уникальных специалистов с редкими компетенциями.

    В процессе хэдхантинга не предполагается подбор кандидатов, т.к. заказчик хочет привести в компанию конкретного специалиста, который доказал свою успешность и уже не ищет работу на открытом рынке – его все устраивает, он не стремятся менять место работы.

    Переговоры с такими кандидатами требуют серьезной профессиональной подготовки самого рекрутера. Поэтому в нашей компании прямым поиском занимаются сами директора, имеющие более 15 лет в рекрутинге.

    Ключевой момент хэдхантинга - переманивание конкретного человека при сохранении уровня дохода и соц.пакета на том же уровне.

    За годы работы мы отработали технологии позволяющие выйти на контакт с необходимым кандидатом, организовать переговоры, мотивировать его к переходу в компанию заказчика.