Хедхантинг (пер. с англ. — «охота за мозгами, головами») — одна из перспективных опций «executive search», суть которой состоит в индивидуальной, углубленной работе с наиболее перспективным специалистом. Такой работник способен вывести параметры компании (чистая, прибыль, оптимизация производственных процессов, организация работы кадров) на качественно новую точку развития. Методика считается эффективной для рекрутинга высшего руководящих кадров и специалистов с уникальными навыками и опытом.
Headhunting
Особенностью хедхантинга в РБ заключается в желании работодателя получить конкретного специалиста, который уже зарекомендовал себя в определенной сфере и на данный момент не ищет нового места работы. Цель кадровика — убедить специалиста сменить работодателя при сохранении текущих затрат на данного работника. Сложность задачи обусловливает задействование самых опытных специалистов по персоналу — в нашей компании этим занимаются непосредственно руководители.
За годы работы мы выработали уникальный комплекс методик, позволяющих установить контакт в интересующим Вас работником и перевербовать его.
Обращаясь в наше кадровое агентство, вы обеспечиваете себе грамотный и быстрый подбор высококвалифицированных специалистов в той или иной области.
МЕТОДИКИ
? Наша компания применяет самые современные европейские методики подбора высококвалифицированных кадров IT и смежных областях;
? Мы обеспечим реализацию самых перспективных решений для развития вашего дела;
? Гарантируем тайну информации.
ПОЧЕМУ МЫ?
- 97% перерекрутированных работников успешно проходят испытательный срок и остаются на новом месте;
- кратчайший срок подбора кандидатов — от 5 дней до 1 месяца;
- за время работы обеспечили специалистами более 2500 вакансий;
- в РБ функционируют 9 наших центров.
ГАРАНТИИ
- Мы безвозмездно изыщем нового кандидата, если предыдущий не пройдет трехмесячного испытательного срока (время поиска замены составляет от 1 недели до 2-х месяцев);
- Наша база хедхантинга — самая обширная в РБ и насчитывает более 50 тысяч Ваших будущих работников как внутри страны, так и за рубежом.
Как мы сотрудничаем?
Ваше обращение. Встреча в нашем офисе. Консультация
Портрет кандидата. Начал работы рекрутера
Тщательный поиск и подбор кандидатов
Представление будущего сотрудника
Выход сотрудника на работу. Решение вашей проблемы
НАМ ДОВЕРЯЮТ:
Ответы на популярные вопросы
Headhunting — это целевой поиск и привлечение конкретных сильных специалистов, руководителей или редких экспертов, которые обычно уже работают в другой компании и не ищут новую должность. Услуга подходит, когда важен опыт кандидата в определённой отрасли, знания рынка, управленческие компетенции или уникальная техническая экспертиза.
Обычный рекрутинг ориентирован на поиск кандидатов, которые рассматривают предложения о работе или находятся в активном поиске. Хедхантинг предполагает адресную работу с пассивными кандидатами: анализ рынка, поиск конкретных профессионалов, конфиденциальный контакт и презентацию нового карьерного предложения.
Да. Хедхантинг часто используют для поиска генеральных, коммерческих, операционных и технических директоров, руководителей подразделений, ключевых менеджеров, экспертов с редкими компетенциями и специалистов, способных влиять на развитие бизнеса. Поиск можно вести в Минске, по Беларуси и при необходимости за пределами страны.
Конфиденциальность является одним из ключевых условий хедхантинга. Информация о вакансии, компании и самом поиске раскрывается кандидату поэтапно и в согласованном формате. Это особенно важно при замене действующего руководителя, поиске сотрудника у конкурентов или запуске нового направления бизнеса.
Поиск кандидатов среди специалистов, работающих в других компаниях, возможен, но требует корректной деловой коммуникации и соблюдения конфиденциальности. Цель хедхантинга — заинтересовать кандидата новыми профессиональными возможностями, задачами и условиями, а не создать конфликтную ситуацию на рынке.
Сначала формируется подробный профиль специалиста: опыт, отрасль, компетенции, управленческий уровень, профессиональная репутация и мотивационные факторы. Затем проводится исследование рынка, определяются потенциальные кандидаты, организуется конфиденциальный контакт, интервью и согласование условий с работодателем.
Условия гарантийной замены фиксируются в договоре и зависят от конкретной позиции и формата поиска. Если выбранный кандидат не проходит испытательный срок по причинам, предусмотренным договором, агентство продолжает работу над подбором замены на согласованных условиях.