В любом предприятии, связанном с технологиями – производством, обслуживанием, проектировкой, разработкой и внедрением инноваций существует две категории сотрудников, которые определяет будущее всей организации :
Подбор технического персонала
СПЕЦИАЛИЗАЦИИ:
- Машино-и приборостроение (а также металлообработка, металлургия)
- Химическая Промышленность и Фармацевтика
- Пищевая промышленность и Сельское хозяйство
- Легкая промышленность и Деревообработка
- Строительство и проектирование, промышленный дизайн
- Инженерно- торговые компании и представительств (подбор руководителей и специалистов для обеспечения продаж, эксплуатации оборудования, запчастей, инструмента, промышленного сырья)
- Инженерно-технический персонал высшего звена – ведущие инженеры и конструкторы, руководители профильных подразделений. Элита и интеллектуальное ядро компании, которое не только принимает решения и организовывает деятельность персонала на местах, но вдобавок генерирует новые идеи и рационализирует производство. Благодаря этому, услуги предприятия всегда остаются актуальными, а продукция – конкурентоспособной;
- Рядовые инженеры, воплощающие в жизнь конкретные прикладные решения. Грамотный подбор технического персонала определяет насколько профессионально и слаженно будут реализовываться задумки руководства и поддерживаться производственный цикл. Тем более, именно из этой среды начинают свое восхождение по карьерной лестнице молодые специалисты и вчерашние студенты – мощный кадровый потенциал компании, для развития которого необходимо создать благоприятные условия.
Модель применима для организаций, занятых в широком спектре отраслей. Влияние одной из категорий может быть выше в различных случаях (логично, что роль персонала на заводе или горнодобывающей компании значительнее, чем в конструкторском бюро или научно-исследовательском институте), но суть остается неизменной – необходимо создать коллектив из высококлассных специалистов на всех уровнях, способных слаженно взаимодействовать друг с другом.
Как это сделать правильно – ведь подбор инженеров скрывает в себе немало нюансов и подводных камней. И почему ведущие игроки индустриального сектора массово переходят на услуги профессиональных рекрутинговых агентств в вопросах грамотного заполнения вакантных должностей.
ПРОБЛЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ
Спрос на высококвалифицированных специалистов инженерно-технического профиля всегда одинаково высок – невзирая на сиюминутную экономическую обстановку. Здесь есть ряд объективных причин:
- В случае кризиса любой руководитель предпочтет сократить отдел менеджмента или рекламы, чем пожертвовать производственными мощностями;
- Поддержка промышленных отраслей государством;
- Дефицит сотрудников с высокой квалификацией и отдельных узкоспециализированных отраслей;
- Низкий престиж рабочих специальностей среди молодежи – даже несмотря на преимущество в заработной плате и социальном обеспечении перед менеджментом среднего звена.
Немаловажной проблемой на подавляющем большинстве отечественных предприятий становится недостаточная организация корпоративной культуры и слабое стимулирование специалистов. В результате, при малейших затруднениях на производстве или коллективе начинается отток наиболее перспективных кадров.
Не стоит забывать и про целенаправленное переманивание ценных сотрудников конкурентами. Именно в технической отрасли и появились понятия коммерческого шпионажа, «охоты за мозгами» и зачатки современного профессионального рекрутинга – такого накала достигала борьба за место под солнцем между ведущими корпорациями и концернами почти сотню лет назад (и ситуация сегодня практически не изменилась).
Необходимость в постоянном совершенствовании методов производства и модернизации материальных средств вынуждает поддерживать постоянный высокий уровень квалификации персонала и поощрять творческие и рационализаторские наклонности отдельных сотрудников.
В каких ситуациях особенно будем полезны:
- «Горящая» вакансия: необходимо сразу выйти на нужного специалиста, нет времени искать
- Ваш внутренний рекрутер уже исчерпал все каналы поиска
- Требуется найти кандидата в других регионах, других странах
- Нужно быстро нанять большое количество сотрудников, кадровая служба не справляется своими силами
- Другие кадровые агентства не знают специфики профессии и отрасли, присылают неподходящих кандидатов
