Кадровый аудит персонала в организации – это комплексная независимая проверка ведения кадровой документации компании, а также набор процедур, призванный оценить эффективность системы управления и соответствие кадровых ресурсов текущим задачам предприятия.
Кадровый аудит
Ошибочно полагать, что кадровое делопроизводство – менее важная область документооборота, чем бухгалтерия и налоговая отчетность. В случае выявления нарушений надзорными органами в сфере трудового законодательства, компании могут грозить существенные штрафы и санкции.
Непосредственная задача кадрового аудита работников – выявить существующие риски и нарушения ТК, при этом не допустить развитие возможных конфликтных ситуаций с трудовой инспекцией. Результатом аудита кадровой системы является предоставление рекомендаций по устранению выявленных нарушений и предложение надежных алгоритмов по предотвращению их появления в будущем.
Кадровый аудит позволяет:
- сформировать более полную картину системы управления персоналом;
- оценить качество работы кадрового отдела компании;
- снизить риски в сфере трудовых отношений;
- укрепить трудовую дисциплину;
- повысить лояльность сотрудников показательной проверкой соблюдения их трудовых прав.
Самостоятельное проведение кадрового аудита в организации возможно, но его реализация займет колоссальное количество времени и трудовых ресурсов, поэтому большинство руководителей бизнеса доверяют это серьезное дело нам. Экспертные заключения, предоставляемые по завершению проверки, позволяют конкретно оценить ситуацию и разительно улучшить положение дел, благодаря рекомендациям по исправлению нарушений.
Обезопасьте себя от непредвиденных штрафных санкций и конфликтов с сотрудниками на почве трудового кодекса – закажите услуги аудита кадров по выгодной цене в нашем агентстве!
