Оценка персонала

Оценка 360, или оценка 360 градусов – это система оценки компетенций сотрудника по результатам систематического сбора информации по его рабочему процессу от ближайшего рабочего окружения, заинтересованного в его работе: как внутреннего (начальников, коллег, подчиненных), так и внешнего (клиентов, поставщиков, партнеров).

Основная сфера ее применения – оценка личностных и деловых качеств работника, а также получение информации о принимаемых им решениях в реальных рабочих ситуациях. Результаты этих исследований используют для рекомендаций по развитию для сотрудника, улучшению отношений в коллективе, принятию решений по обучению и т.п. Не следует применять этот метод для оценки квалификации сотрудника или принятии решений о его повышении/понижении в должности, как и для других кадровых решений – для этого используются другие процедуры и методики.

Главные задачи при проведении подобной оценки – грамотное составление категорий опроса, правильная его организация, и, самое важное, – корректная обратная связь с оцениваемым. Собранная и обработанная информация при должном использовании способна мотивировать сотрудника на корректирование своих слабых сторон, а при неправильном – заставить его задуматься о смене рабочего места.

Именно по этим причинам доверять проведение исследований по этой методике следует опытным профессионалам. Помимо самого факта участия внешней организации, гарантирующей анонимность результатов, проведение исследования нашим кадровым агентством позволит вам получить интересующий результат, не отвлекая людской ресурс от своих непосредственных задач.