Ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства – важное направление документооборота любого предприятия, поскольку правильное оформление, ведение и архивирование документов, касающихся кадровой сферы, регулирует и отражает в целом трудовую деятельность как компании, так и работника.

Правильное составление документации, регулирующей трудовые обязательства – нелегкая задача в современных реалиях. Кадровому делопроизводителю приходится совмещать навыки и знания HR-менеджера, юриста и бухгалтера. Найм должным образом подготовленного специалиста на отдельно созданную должность на постоянной основе будет обходиться предприятию в круглую сумму, и поэтому сейчас все большую популярность приобретает услуга децентрализованного ведения кадрового делопроизводства – или, проще говоря, передача его на аутсорсинг.

Подобный подход по сравнению с традиционным значительно дешевле, кроме того, гарантии и хорошая осведомленность о составе проверок у компаний, осуществляющих такие услуги, позволяет не волноваться о качестве проведения кадрового аудита.