HR-директор

Кто такой HR-директор

HR-директор контролирует все вопросы, связанные с управлением персоналом, занимается разработкой кадровой политики вместе с высшим руководством. Он дает руководителю рекомендации по управлению сотрудниками, разрабатывает кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала, внедряет стандарты корпоративной культуры.

Директор по персоналу – кадровик?

Кадровое делопроизводство – лишь один из аспектов деятельности HR-директора. Он отвечает за команду и ее вовлеченность в конечный результат, должен понимать бизнес компании, поэтому обязан высчитать именно ту численность персонала, которая нужна для эффективной работы компании, а не для заполнения вакансий.

Чем масштабнее организация, тем выше требования к опыту и квалификации HR директора. Понимание важности человеческих ресурсов и готовность компании в них инвестировать возлагают на HR директора большую ответственность.

Особенно инвестиции в ценных сотрудников важны в IT-сфере из-за высокой конкуренции, что соответственно сказывается на функционале HR-директора.

 

Должностные обязанности и функции директора по персоналу:

  • Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала.
  • Руководство HR-департаментом, службой или отделом персонала.
  • Консультирование руководителей подразделений в области трудового законодательства, работы с персоналом.
  • Составление и согласование бюджета на персонал, оптимизация затрат.
  • Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций.
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства.
  • Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации (кадровая политика, стандарты, правила работы отделов, должностные инструкции и т.д.).
  • Разработка системы обучения сотрудников, проведение инструктажей, тренингов.
  • Отладка внутренних коммуникаций в компании.
  • Взаимодействие с кадровыми агентствами.
  • Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала.
  • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, улучшение работоспособности персонала.
  • Формирование кадрового резерва организации.

Заявка на поиск специалиста